{"id":907,"date":"2024-11-07T10:27:57","date_gmt":"2024-11-07T10:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fluidwork.io\/de\/?p=907"},"modified":"2025-09-18T07:19:55","modified_gmt":"2025-09-18T07:19:55","slug":"die-okr-methode-ein-leitfaden-fuer-bessere-zielsetzung-und-unternehmensausrichtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fluidwork.io\/de\/corp\/die-okr-methode-ein-leitfaden-fuer-bessere-zielsetzung-und-unternehmensausrichtung\/","title":{"rendered":"Die OKR-Methode: Ein Leitfaden f\u00fcr bessere Zielsetzung und Unternehmensausrichtung"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8220;full_width_background&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; constrain_group_1=&#8220;yes&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;1&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; shape_type=&#8220;&#8220;][vc_column column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; column_position=&#8220;default&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_row_inner content_placement=&#8220;top&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bottom_padding=&#8220;30&#8243; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;Die Anatomie der OKR-Methode&#8220; font_container=&#8220;tag:h2|font_size:32|text_align:left|color:%23ff1053|line_height:1.1&#8243; use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; css=&#8220;&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; text_direction=&#8220;ltr&#8220;]Die OKR-Methode basiert auf der Festlegung von <strong>Zielen (Objectives)<\/strong> und den dazugeh\u00f6rigen <strong>Schl\u00fcsselergebnissen (Key Results)<\/strong>. Das <strong>Objective<\/strong> ist das qualitative Ziel, das beschreibt, was erreicht werden soll, w\u00e4hrend die <strong>Key Results<\/strong> messbare Ergebnisse darstellen, die zeigen, ob und in welchem Ma\u00dfe das Ziel erreicht wurde. Diese beiden Elemente bieten ein klares Bild \u00fcber die Richtung und den Erfolg eines Unternehmens.<\/p>\n<h4>Beispiel f\u00fcr OKRs<\/h4>\n<p><strong>Objective<\/strong>: Die Kundenzufriedenheit in Q1 erh\u00f6hen.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Key Result 1<\/strong>: 80% der Kundenfeedbacks sind positiv.<\/li>\n<li><strong>Key Result 2<\/strong>: Der Net Promoter Score (NPS) erreicht einen Wert von 60.<\/li>\n<li><strong>Key Result 3<\/strong>: Kundenanfragen werden in weniger als 12 Stunden beantwortet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dieses Beispiel zeigt, wie qualitative Ziele (Objective) mit messbaren Ergebnissen (Key Results) kombiniert werden, um konkrete Fortschritte zu erm\u00f6glichen.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bottom_padding=&#8220;30&#8243; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;Warum Google und Co. die OKR-Methode nutzen&#8220; font_container=&#8220;tag:h3|font_size:29|text_align:left|color:%23000000|line_height:1.1&#8243; use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; css=&#8220;&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; text_direction=&#8220;default&#8220;]Unternehmen w\u00e4hlen die OKR-Methode aufgrund ihrer zahlreichen Vorteile. Durch die klare Strukturierung der Ziele wird Transparenz geschaffen, was wiederum die Motivation und den Fokus der Mitarbeitenden st\u00e4rkt. Auch das <strong>Engagement und die Selbstverantwortung<\/strong> der Teams nehmen zu, da sie ihre eigenen Ziele verfolgen und selbst zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.<\/p>\n<h4>Vorteile der OKR-Methode im \u00dcberblick<\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Klarheit und Fokussierung<\/strong>: Die Methode hilft Unternehmen, sich auf die wirklich wichtigen Priorit\u00e4ten zu konzentrieren.<\/li>\n<li><strong>Messbarkeit und Nachverfolgbarkeit<\/strong>: Durch die klar definierten Key Results k\u00f6nnen Fortschritte jederzeit \u00fcberpr\u00fcft und angepasst werden.<\/li>\n<li><strong>Agilit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t<\/strong>: OKRs werden meist quartalsweise definiert und angepasst, was Unternehmen die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t in dynamischen M\u00e4rkten bietet.<\/li>\n<li><strong>Team- und Einzelverantwortung<\/strong>: Jedes Teammitglied hat eine klare Rolle und tr\u00e4gt zur Erreichung der \u00fcbergeordneten Ziele bei.<\/li>\n<\/ol>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bottom_padding=&#8220;30&#8243; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;Die Implementierung der OKR-Methode im Unternehmen&#8220; font_container=&#8220;tag:h3|font_size:29|text_align:left|color:%23000000|line_height:1.1&#8243; use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; css=&#8220;&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; text_direction=&#8220;default&#8220;]Die Implementierung der OKR-Methode erfordert eine klare Planung und eine gezielte Einf\u00fchrung. Der Erfolg h\u00e4ngt stark davon ab, wie gut das Unternehmen seine Mitarbeitenden in den Prozess integriert und ob es eine Kultur der Transparenz und des kontinuierlichen Lernens f\u00f6rdert. Im Folgenden wird beschrieben, wie die Einf\u00fchrung der OKR-Methode in einem Unternehmen erfolgreich gestaltet werden kann.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bottom_padding=&#8220;30&#8243; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; text_direction=&#8220;default&#8220;]\n<h4>Schritt 1: Einf\u00fchrung und Zieldefinition<\/h4>\n<p>Der erste Schritt zur Einf\u00fchrung der OKR-Methode ist, das Konzept und den Mehrwert allen Mitarbeitenden zu erkl\u00e4ren. Dabei ist es wichtig, sowohl die langfristigen strategischen Ziele des Unternehmens als auch spezifische Ziele der Abteilungen und Teams zu erl\u00e4utern. Die Einf\u00fchrung der OKR-Methode sollte als Ver\u00e4nderungsprozess gesehen werden, bei dem Mitarbeitende eng eingebunden werden.<\/p>\n<h4>Schritt 2: Festlegung der Objectives<\/h4>\n<p>Die Objectives sollten ambitioniert, jedoch erreichbar sein. Dabei ist darauf zu achten, dass die Ziele inspirierend und motivierend formuliert sind. Ein Objective sollte so formuliert sein, dass es auf einen \u00fcbergeordneten Unternehmenszweck einzahlt und gleichzeitig gen\u00fcgend Flexibilit\u00e4t l\u00e4sst, um anpassungsf\u00e4hig auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren.<\/p>\n<h4>Schritt 3: Definition der Key Results<\/h4>\n<p>Die Key Results m\u00fcssen spezifisch und messbar sein. Hierbei empfiehlt es sich, pro Objective etwa 3\u20135 Key Results zu definieren. Diese sollten so konkret wie m\u00f6glich sein, damit der Fortschritt einfach nachverfolgt und bewertet werden kann. Key Results bieten das Fundament f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung und Steuerung der Zielerreichung und erm\u00f6glichen es den Teams, objektiv zu bewerten, ob das gesetzte Ziel erreicht wurde.<\/p>\n<h4>Schritt 4: Regelm\u00e4\u00dfiges Monitoring und Feedback<\/h4>\n<p>Ein zentrales Element der OKR-Methode ist die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der Fortschritte. Hierf\u00fcr bieten sich w\u00f6chentliche oder monatliche Check-ins an, in denen die Teams ihren Fortschritt reflektieren und eventuelle Hindernisse identifizieren. Feedback spielt hierbei eine entscheidende Rolle, um die OKRs bei Bedarf anzupassen und die Teams auf Kurs zu halten.<\/p>\n<h4>Schritt 5: Abschluss und Reflexion<\/h4>\n<p>Am Ende eines OKR-Zyklus sollten die erreichten Ergebnisse evaluiert und im gesamten Unternehmen reflektiert werden. Dieser Reflexionsprozess dient dazu, Erfolge zu feiern, Fehler zu analysieren und die gewonnenen Erkenntnisse in die n\u00e4chste Runde zu \u00fcbertragen. Die Reflexion f\u00f6rdert ein kontinuierliches Lernen und verbessert langfristig die Zielerreichung.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bottom_padding=&#8220;30&#8243; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; column_padding_tablet=&#8220;inherit&#8220; column_padding_phone=&#8220;inherit&#8220; column_padding_position=&#8220;all&#8220; column_element_direction_desktop=&#8220;default&#8220; column_element_spacing=&#8220;default&#8220; desktop_text_alignment=&#8220;default&#8220; tablet_text_alignment=&#8220;default&#8220; phone_text_alignment=&#8220;default&#8220; background_color_opacity=&#8220;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8220;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8220;none&#8220; column_shadow=&#8220;none&#8220; column_border_radius=&#8220;none&#8220; column_link_target=&#8220;_self&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; overlay_strength=&#8220;0.3&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8220;default&#8220; animation_type=&#8220;default&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; border_type=&#8220;simple&#8220; column_border_width=&#8220;none&#8220; column_border_style=&#8220;solid&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;H\u00e4ufige Fehler und wie man sie vermeidet&#8220; font_container=&#8220;tag:h3|font_size:29|text_align:left|color:%23000000|line_height:1.1&#8243; use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; css=&#8220;&#8220;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; text_direction=&#8220;default&#8220;]Auch wenn die OKR-Methode viele Vorteile bietet, gibt es einige Stolperfallen, die den Erfolg behindern k\u00f6nnen. Hier sind einige h\u00e4ufige Fehler und Tipps, wie sie vermieden werden k\u00f6nnen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Zu viele Ziele setzen<\/strong>: Wenn zu viele OKRs definiert werden, geht der Fokus verloren. Es ist daher besser, sich auf wenige, daf\u00fcr aber wirklich wichtige Ziele zu konzentrieren.<\/li>\n<li><strong>Unklare oder unspezifische Key Results<\/strong>: Wenn Key Results nicht pr\u00e4zise und messbar sind, wird die Erfolgsmessung erschwert. Daher sollten sie klar formuliert und spezifisch sein.<\/li>\n<li><strong>Fehlendes Engagement der F\u00fchrungsebene<\/strong>: Die Einf\u00fchrung der OKR-Methode ben\u00f6tigt Unterst\u00fctzung und Engagement des Managements. Ohne deren aktive Teilnahme verliert das OKR-System an Bedeutung und Effektivit\u00e4t.<\/li>\n<li><strong>Ignorieren von Reflexionsphasen<\/strong>: Ein wichtiger Bestandteil der OKR-Methode ist die Reflexion. Ohne diesen Schritt wird es schwierig, aus Fehlern zu lernen und kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen.<\/li>\n<\/ol>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8220;yes&#8220; content_placement=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;20px&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; top_padding=&#8220;30px&#8220; constrain_group_1=&#8220;yes&#8220; bottom_padding=&#8220;30px&#8220; left_padding_desktop=&#8220;30px&#8220; constrain_group_2=&#8220;yes&#8220; right_padding_desktop=&#8220;30px&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_position=&#8220;default&#8220; row_position_tablet=&#8220;inherit&#8220; row_position_phone=&#8220;inherit&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; pointer_events=&#8220;all&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1725186728483{margin-bottom: 60px !important;background-color: #000000 !important;border-radius: 20px !important;border-color: #000000 !important;}&#8220;][vc_column_inner column_padding=&#8220;no-extra-padding&#8220; 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Neben gro\u00dfen Tech-Unternehmen wie Google, LinkedIn und Twitter setzen auch mittelst\u00e4ndische Firmen und Start-ups auf diese Methode, um ihre Agilit\u00e4t und ihre strategische Ausrichtung zu st\u00e4rken. Bei <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=mJB83EZtAjc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google<\/a> beispielsweise wird die OKR-Methode seit Jahren erfolgreich verwendet, um Innovationen voranzutreiben und klare Unternehmensziele zu setzen, ohne dabei die Flexibilit\u00e4t zu verlieren.<\/p>\n<p>Die OKR-Methode hat sich als wirksames Instrument etabliert, das Unternehmen hilft, ihre strategischen Ziele klar zu definieren und effektiv umzusetzen. Sie f\u00f6rdert Transparenz, erh\u00f6ht die Verantwortung der Mitarbeitenden und erm\u00f6glicht eine agile Arbeitsweise, die gerade in dynamischen M\u00e4rkten essenziell ist. Unternehmen, die die OKR-Methode erfolgreich implementieren, berichten h\u00e4ufig von einer verbesserten Zielorientierung und einer st\u00e4rkeren Teamzusammenarbeit.<\/p>\n<p>F\u00fcr Organisationen, die ihre Zielsetzung effizienter gestalten und ihre Teams aktiv in die strategische Ausrichtung einbinden m\u00f6chten, ist die OKR-Methode ein wertvolles Tool. Mit der richtigen Implementierung und einem regelm\u00e4\u00dfigen Reflexionsprozess kann die Methode zu einem echten Erfolgsfaktor werden und das Unternehmen langfristig st\u00e4rken.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8220;full_width_background&#8220; full_screen_row_position=&#8220;middle&#8220; column_margin=&#8220;default&#8220; column_direction=&#8220;default&#8220; column_direction_tablet=&#8220;default&#8220; column_direction_phone=&#8220;default&#8220; bg_color=&#8220;#ffffff&#8220; scene_position=&#8220;center&#8220; top_padding=&#8220;4%&#8220; bottom_padding=&#8220;0%&#8220; text_color=&#8220;dark&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; row_border_radius=&#8220;none&#8220; row_border_radius_applies=&#8220;bg&#8220; overflow=&#8220;visible&#8220; overlay_strength=&#8220;0.5&#8243; gradient_direction=&#8220;left_to_right&#8220; shape_divider_position=&#8220;bottom&#8220; bg_image_animation=&#8220;none&#8220; gradient_type=&#8220;default&#8220; 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